在中國式現代化深入推進、全球可持續發展議程加速落地的當下，新一輪產業變革澎湃而來，對企業負責任經營和可持續發展劃定了更高標準、注入了更豐富的時代內涵。立足這一時代語境，11月28日，《CSC9000T 紡織服裝企業社會責任管理體系（2025版）》發布會暨行業社會責任建設交流研討會在北京隆重召開。
長期指導和支持社會責任工作的老領導中國紡織工業協會原會長杜鈺洲，原副會長陳樹津，以及中國紡聯黨委書記、會長孫瑞哲，副會長閻巖見證CSC9000T（2025版）發布。
本次會議以“責任領航?共創未來”為核心主題，隆重發布了《CSC9000T 紡織服裝企業社會責任管理體系（2025版）》（簡稱CSC9000T（2025版））。CSC9000T（2025版）繼續沿用了“管理體系+行為準則”的基本結構，強調過程管理、盡責管理和基于可持續的創新管理，構成一個動態協同的管理框架。
中國紡織工業聯合會黨委書記、會長孫瑞哲，原會長杜鈺洲，副會長李陵申、閻巖，中國財貿輕紡煙草工會副主席王宏偉等領導，以及來自政府部門、國際組織、行業協會、領軍企業及高校院所的領導和專家，共話責任發展路徑、共商產業升級藍圖，為中國紡織業高質量發展注入強勁的責任動能。
今年是CSC9000T體系問世二十周年。二十年來，CSC9000T引導行業向上向善發展，已經成為紡織的鮮明符號和時代標識。
紡織是中國最早在行業層面開展社會責任工作的領域，并成立了中國第一個常設性的社會責任推廣機構——中國紡織工業聯合會社會責任辦公室（簡稱社責辦），開創了以行業自律推動行業負責任發展和可持續治理的先河。
在體系引領和機構推動下，中國紡聯鑄就了一系列開創性的里程碑：發布首份非企業組織及行業社會責任報告，達成首個國際品牌責任體系互認協議，推出首個企業社會責任報告指導文件與驗證系統。中國紡聯還是首個加入聯合國全球契約的產業組織，搭建了首個行業責任報告發布平臺，發起了首個社會責任體系合作顧問委員會（MAC），開發了首個在線可持續發展報告編制發布平臺，啟動了首個跨供應鏈環境足跡交換機制，制定了首個海外投資生命周期負責任投資指引。這些突破記錄了行業從理念到行動、從自主探索到開放共贏的堅實步伐，為責任建設筑牢根基。
二十載砥礪深耕，行業社會責任建設成效顯著、迭代升級：從“外部約束”到“內生動力”，行業責任建設超越獲取訂單的被動合規，演進為企業提升價值、凝聚人心、樹立品牌的重要戰略；從“單點突破”到“系統建設”，行業責任邊界和內涵不斷延展，構建起環境保護、人本責任、市場責任、數據安全等多元生態；從“理念倡導”到“標準引領”，治理體系持續完善,責任實踐更加系統細致，行業社會責任成為其他行業學習借鑒的重要樣板和行業提升國際話語權的關鍵舉措。
02 錨定“十五五”新航標，以責任治理賦能高質量發展
社會責任工作關系著價值導向，也體現著意識形態。新時期，紡織行業的社會責任，是融入中國式現代化的偉大進程、呼應高質量發展的現實需要，是具有中國特色的社會責任。
中國紡織工業聯合會黨委書記、會長孫瑞哲在會議總結中指出，社會責任工作是民生所向的價值旨歸，是新質發展的治理新題，是綠色轉型的全面要求。“十五五”時期是基本實現社會主義現代化夯實基礎、全面發力的關鍵時期，社會責任建設無疑是貫穿其中的價值主線，是行業實現“科技、時尚、綠色、健康”發展的關鍵指引。
錨定新航向，開啟新征程，孫瑞哲對社會責任工作提出了三點建議：一要立足發展，完善治理體系。推動社會責任與企業發展深度耦合，將責任體系融入決策與績效流程，構建價值共創機制，保障權益賦能員工，營造誠信公平環境，以優質產品滿足民生需求。二要向綠而行，重塑產業生態。推動綠色責任轉化為競爭優勢，深化全產業鏈綠色發展與數字技術融合應用，完善綠色標準體系，引導企業開展環境信息披露與綠色認證。三要開放融通，拓展全球格局。以高水平責任支撐高水平開放，主動對接國際規則、深化國際責任對話，攜手全球各方推動供應鏈協同履責，共建安全韌性產業體系。
站在“十五五”規劃開局的歷史節點，面對將“科技、時尚、綠色、健康”的行業新定位全面融入新發展格局的時代要求，中國紡織工業聯合會副會長李陵申在致辭中對行業的責任工作提出了三點建議。第一，標準引領對接融合。企業需適配多元文化環境與利益相關方需求，主動參與全球可持續準則制定，將相關要求系統融入公司治理與決策流程。第二，能力建設提升效能。推動社會責任管理體系在企業的扎實貫徹與有效運行，通過目標優選、培訓賦能、工具研發和最佳實踐推廣，實現可持續發展理念，從邊緣公益倡議到企業核心戰略的轉變。第三，協同共治價值再造。中國紡聯將持續推進全供應鏈履行社會責任，打造透明、可信、共擔責任的價值共同體，提升中國紡織服裝產業的全球競爭力和軟實力，助力品牌全球化。
中國財貿輕紡煙草工會副主席王宏偉致辭表示，中國財貿輕紡煙草工會與中國紡織工業聯合會深耕合作22載，在勞模選樹、技能競賽、產業工人隊伍建設改革、和諧勞動關系構建等領域攜手發力，以務實合作賦能紡織行業高質量發展。為加強產業工人隊伍建設等工作，王宏偉提出三點希望：一是強化思想政治引領，筑牢產業職工奮斗根基；二是推動產業工人隊伍建設改革走深走實，組織引導廣大職工建功立業創新創造；三是加強產業職工權益保障，繼續健全完善制度機制。
工業和信息化部產業政策與法規司綜合處處長張寧寧在致辭中表示，近年來，工信部將企業社會責任建設作為創新行業發展形式、推進新型工業化的重要抓手，在標準制定、實踐推廣、國際合作等方面成效顯著。特別是紡織行業的社會責任建設“起步早、推進穩、口碑響、效果好，以CSC9000T為基石，引導廣大企業走在行業履責實踐前列”。為更好地推進行業企業社會責任建設，張寧寧提出了三點建議：一是發揮行業組織紐帶作用，強化自律與主題活動引導，推動企業全流程高標準履責；二是提升中國規則影響力，參與國際標準制定與互認，轉化產業優勢為規則優勢；三是構建多方協同產業生態，以龍頭企業帶動中小企業深化實踐，完善全產業鏈責任體系，營造重責守信氛圍。
國際移民組織（IOM）駐華代表李文表示，IOM深耕移民領域70余年，致力于推動安全有序移民與可持續發展。紡織行業工人的權益保障關乎產業鏈穩定。中國紡聯推出的CSC9000T體系，與IOM理念高度契合，雙方將簽署合作諒解備忘錄，將在落實國際標準、完善移民工人權益保障、動員行業支援危機中的移民群體等三大領域深度協作，為紡織行業社會責任建設注入國際視野與專業力量。
03 2025版CSC9000T發布，引領行業社會責任建設升級
CSC9000T誕生于中國融入全球經濟體系的關鍵時期。從2005年初創定調“管理體系+行為準則”核心架構，歷經2008版、2018版的層層深化與范圍拓展，CSC9000T從聚焦勞動者權益保護，逐步發展成為覆蓋人本、環境、市場三大責任的綜合性標準體系。
中國紡織工業聯合會副會長、社會責任辦公室主任、國際紡織制造商聯合會副主席閻巖在深度回顧中國紡織行業社會責任建設的發展過程時提到，從愛慕、銅牛、溢達、紅豆等10家企業試點起步，到“10+100+1000”項目覆蓋濮院、虎門等產業集群，數百家企業在CSC9000T的指引下，實現管理水平和履責能力的持續提升。近年來，中國紡聯社責辦創新和推廣CSC9000T參與企業與執行企業的雙軌機制，吸引21家行業龍頭企業承諾擔當并在其供應鏈上推廣執行CSC9000T。CSC9000T的推廣歷程正是中國紡織服裝行業從“規模擴張”向“質量效益”轉型、從“制造優勢”向“責任優勢”轉型的生動縮影。
二十年來，為了讓責任管理“有工具、可落地”，CSC9000T不斷自我革新、持續完善配套支撐，制定和發布了一系列管理工具和實踐指南，助力企業更好地履行社會責任、融入國際價值鏈、對接上市需求及平衡工作生活等。
二十載迭代升級，CSC9000T不僅被紡織服裝企業廣泛應用，更為通信、電子等行業提供借鑒，助力中國紡織業提升國際可持續領域話語權。通過與聯合國專門機構、經合組織等國際組織合作，其理念與實踐已走向全球舞臺。
閻巖指出，立足新起點，面對全球可持續發展議程深化、海外盡責立法從“自愿”轉向“合規”、ESG成為市場核心關切等新形勢，此次發布的CSC9000T（2025版）在管理體系上，首次強調“過程管理、風險盡責管理、可持續創新管理”動態協同——以過程管理夯實基礎，以風險盡責守住底線，以可持續創新驅動價值增長，形成“預防-應對-提升”全周期閉環。同時，在人本責任方面，更加貼合時代需求；在環境責任方面，更加突出供應鏈協同；在市場責任方面，更加緊跟ESG前沿。
2025年，也是中國紡聯社責辦迎來成立20周年的重要時刻。閻巖表示，下一步，中國紡聯社責辦將以CSC9000T（2025版）為新起點，重點推進四方面工作：一是擴容 CSC9000T伙伴陣營，組織和吸納更多細分領域龍頭企業加入，以伙伴力量引領行業可持續轉型；二是深化人本關懷實踐，持續推動性別友好、家庭友好政策落地，開展員工技能賦能，營造和諧勞動關系；三是筑牢供應鏈責任防線，加快建設供應鏈申訴與對話平臺，提升中小企業盡責能力，鞏固國際競爭力；四是推動數智綠色融合，跟蹤和研究AI、大數據在能耗監測、供應鏈溯源中的應用，支持產業綠色升級，守住民生行業底色。
立足當下，全球可持續發展議程向縱深推進，ESG理念深入人心，新一輪產業變革與全球監管變革交織演進，既帶來了前所未有的機遇，也提出了更為嚴峻的挑戰。新形勢下，企業如何讓ESG真正落地生根？如何應對新業態、新科技帶來的責任新課題？會議組織了“對話責任與可持續發展：讓過去告訴未來”，邀請聯合國相關機構、國際可持續標準組織、行業協會及知名企業的專家與資深從業者，結合各自社會責任建設實踐暢談了相關經驗。
在中國紡聯社責辦國際項目總監鄭劍主持的“可持續標準發展趨勢”高端對話中，聯合國全球契約組織中國聯絡辦公室內容運營與全球契約學院高級經理葛倩，社會責任國際（SAI）主席、CEO Jane Hwang，中國電子工業標準化技術協會副秘書長、中電標協社會責任工作委員會秘書長賀宏良，H&M合作伙伴關系及公共事務副總裁徐睆，聯合國兒童基金會駐華辦事處合作伙伴經理馬九安，結合自身實踐對可持續標準未來趨勢提出了各自看法，并一致認為，投資可持續發展，就是投資未來。
他們提到，社會的可持續發展不是一家企業單打獨斗能完成的，需構建多方協同生態，如以全產業鏈協同推進可持續供應鏈建設，龍頭企業發揮鏈主作用帶動上下游共創創新；立足價值普世、場景多樣、以人為本原則，引導新技術向善賦能；主動對接歐盟盡責立法等國際規則，強化價值鏈環境與人權風險管理；通過政策引導、標準認定、跨界合作等多元力量，推動家庭友好型工作場所建設，實現社會責任與產業發展深度融合。
行業企業作為責任實踐的主體，其經驗分享更具現實意義。在中國紡聯社責辦副主任胡柯華的主持下，中國產業用紡織品行業協會會長李桂梅，溢達中國控股有限公司總經理陳海英，安踏集團副總裁林偉，旭榮集團永續長楊旻翰，佳人新材料董事長郭永忠，賽得利集團可持續發展總監黃文彬等行業企業代表結合各自企業在落實可持續發展中的實踐案例，詮釋了責任創造價值的深刻內涵。
中國產業用紡織品行業協會通過多維度實踐推進行業社會責任建設，如宣傳推廣社會責任理念、發布多維度責任報告、推動制定可降解可沖散紙巾標準、推動環保治理、保障防疫物資供應等，并提出推動產業的高質量發展就是承擔社會責任最好的方式。溢達和安踏則很好地將可持續發展戰略貫穿于各個業務環節，溢達構建了政策框架、溝通機制、監測審計等體系，為員工全方位提供健康福祉保障等。安踏借助“1+N”模式強化能力建設，推動企業及供應鏈實現社會責任與發展效能雙贏。旭榮集團通過多方面的永續發展，收獲了品牌影響力和經濟效益。佳人新材料通過布局全球回收網絡、落地萬噸級再生生產線、推動廢棄物資源化利用，以技術創新踐行資源循環利用的可持續發展理念。賽得利集團通過聯動產業鏈上下游推進綠色轉型，同時響應國際國內政策要求，持續提升可持續發展績效。
本次會議由中國紡聯社責辦首席研究員、中國紡織信息中心副總經濟師梁曉暉主持。
CSC9000T（2025版）的發布，不僅是對社責辦二十年輝煌成就的致敬，更凝聚了全行業對可持續發展的堅定共識。站在新的歷史起點上，中國紡聯社會責任辦公室將以二十周年為契機，持續深耕責任領域，在全球可持續發展的浪潮中勇立潮頭，書寫更加精彩的責任篇章。 |
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