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莆田市鑫龍鞋業(yè)有限公司創(chuàng)辦于2001年，坐落于媽祖之鄉(xiāng)的莆田市荔城區(qū)黃石工業(yè)園區(qū)，以外貿(mào)訂單加工為主，是國際品牌Puma（彪馬）的戰(zhàn)略合作伙伴，專注運動、休閑鞋類生產(chǎn)，現(xiàn)有18條標準化生產(chǎn)流水線，年產(chǎn)能1億雙。
2023年8月，莆田市鑫龍鞋業(yè)有限公司在PUMA公司的支持下，正式加入FFF試點項目。項目啟動后，企業(yè)同期成立家庭友好工廠小組，專門負責具體政策的制定、實施、推進及優(yōu)化等管理工作。通過中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室專家團隊對工廠進行現(xiàn)場評估和專題培訓，企業(yè)對“家庭友好政策”有了全面的認識和認同。企業(yè)認識到，隨著社會的發(fā)展，女性參與經(jīng)濟生產(chǎn)活動的深度和廣度也在不斷延展與拓寬，其角色也越來越豐富，無論在家庭生活還是企業(yè)經(jīng)營中都是不可缺失的重要勞動力組成部分。同時，企業(yè)關注到雙職工家庭數(shù)量在逐年遞增，越來越多的員工家庭迎來了二胎、三孩，員工所面臨的家庭經(jīng)濟壓力與家庭教育問題愈發(fā)突出，這些家庭因素可能會間接影響到員工的工作效率與質(zhì)量，阻礙企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)應該尊重女性在家庭生活中的勞動貢獻，并對企業(yè)員工予以支持，幫助員工在家庭責任和工作職責之間建立新的平衡點。
2024年2月，企業(yè)出臺了《家庭友好政策》，將家庭友好制度融入企業(yè)社會責任管理和可持續(xù)發(fā)展體系；2024年3月，修訂完善了多項FFF項目相關的規(guī)章制度，該制度涵蓋員工隨遷子女入學、雙職工夫妻房、三期女工福利、平等對待男女職工、反騷擾和反歧視保護、薪酬福利以及帶薪休假七項主題，全方位保障員工福祉。
 家庭友好小組工作流程 企業(yè)十分重視教育問題所產(chǎn)生的深遠影響。根據(jù)企業(yè)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，企業(yè)員工家庭中有子女就讀比例高達95%，員工家庭中有兩個子女及以上員工占企業(yè)在職員工總數(shù)的68.2%。如何合理安排與解決子女的教育成為了企業(yè)員工家庭的重要關注議題。
企業(yè)為了緩解員工子女入學帶來的家庭壓力，發(fā)布了隨遷子女就讀公立學校政策，對有意向的職工提供必要的咨詢和指導，并幫助其完成資格認證和準備。
在距離秋季招生兩到三個月時，企業(yè)收集并整理當?shù)亟逃值墓妫嬷w員工入學政策，隨后登記有意向、有需求的員工子女信息，并幫助他們理解相關政策。企業(yè)對有意向的員工幫助到底，在登記后幫助有意向員工收集并提交資料，提供必要佐證，確保資格認證，直至入學。
根據(jù)2023年秋季生源信息，企業(yè)已完成了71位職工隨遷子女入讀公立學校的需求，完成度達100%。當前，企業(yè)已完成2024秋季學年的入學需求統(tǒng)計，共計79位學生，正在開展資料整理及手續(xù)辦理工作。與此同時，企業(yè)通過滿意度調(diào)查和面談了解員工對入學情況和政策的反饋與評價，結果顯示子女就學綜合滿意度為97分。
除解決隨遷子女入學問題外，企業(yè)調(diào)查了員工構成與員工家庭工作情況，結果顯示來自外省的員工占比為70%，配偶同在莆田市工作生活的員工占比為69.7%。基于外省員工、雙職工家庭與多子女職工數(shù)量的較高占比，企業(yè)向雙職工家庭提供夫妻房宿舍，希望進一步解決其在經(jīng)濟生活上的難題。
著眼于為員工設立的福利目標，企業(yè)本身提供的宿舍數(shù)量有限，不足以滿足工廠全部夫妻職工需求。為解決這一問題，企業(yè)依據(jù)地方廉租房租賃意見指導，基于對當?shù)鼐蜆I(yè)、稅收及經(jīng)濟發(fā)展的貢獻，向地方政府申請租賃，擴大福利范圍，更普惠地為雙職工夫妻與其子女的經(jīng)濟生活提供便利。在落實過程中，有需要、有資格的員工在申請時將證明家庭關系的文件提交至人事部，由企業(yè)進行審核登記，再以補貼價將廉租房提供給雙職工家庭。此外，企業(yè)還為員工提供一系列配套保障，如在通勤方面開通重工區(qū)到廉租房的班車服務，定時定點接送居住在廉租房的員工上下班。
截至2024年6月，公司為雙職工家庭提供了廉租房共計206間。職工夫妻參與了后續(xù)的雙職工廉租房滿意度調(diào)查，數(shù)據(jù)表明雙職工家庭的住房需求得到了100%的解決，職工對夫妻房的入住情況、條件滿意度、價格及安全性評價都很高，綜合滿意度為98分。
“（房子）離公司近，上班方便了許多，環(huán)境也非常好，住著很舒服，（價格）比在外面租房便宜，省了（許多額外的）事。”
——入住夫妻房員工感言
莆田市鑫龍鞋業(yè)有限公司通過幫助企業(yè)員工子女安排就近入學、提供雙職工夫妻房等系列“安家”行動，讓員工能夠安心、用心、舒心工作的同時，還能享受到家庭的溫暖。自開展實踐工作以來，員工的滿意度與幸福感顯著提升，對企業(yè)的認同感和歸屬感也大幅增強，有效降低了員工離職率；并成功吸引到一大批新員工，減少了招聘成本，成為推動企業(yè)社會責任管理與提升可持續(xù)競爭力的新動能。
未來，企業(yè)將繼續(xù)為員工打造更加溫馨的“家庭友好型”工作環(huán)境，持續(xù)改進現(xiàn)有管理體系，并在更多工作領域中應用與推行“家庭友好企業(yè)”的工作實踐。
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