2023年12月19日，“2022-2023年度中國紡織服裝企業(yè)ESG績效評估”成果在2023中國時尚產(chǎn)業(yè)ESG治理峰會上重磅發(fā)布。
本次行業(yè)ESG績效評估工作由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室、遠(yuǎn)東信用管理有限公司和東華大學(xué)旭日工商管理學(xué)院聯(lián)合開展。通過對中國紡織服裝企業(yè)在ESG績效進(jìn)行科學(xué)有效評估，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身管理與實(shí)踐中存在的挑戰(zhàn)與風(fēng)險，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、品牌形象和企業(yè)競爭力的提升提供有力支撐。
中國紡織服裝行業(yè)ESG評估體系構(gòu)建了三級指標(biāo)架構(gòu)，除環(huán)境、社會、公司治理三項一級指標(biāo)外，還包括二級指標(biāo)18項，三級指標(biāo)119項。評估對象包括A股和港股上市所有紡織服裝板塊企業(yè)（剔除退市企業(yè)），共計116家。
為保證中國紡織服裝行業(yè)ESG評估的客觀性和可比性，本方法論的指標(biāo)賦值遵循定量和客觀原則。在前期大量理論分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合獲取到數(shù)據(jù)的特點(diǎn)，以均衡、適用原則設(shè)置各指標(biāo)的權(quán)重，自下而上計算加權(quán)得到一級指標(biāo)、二級指標(biāo)的分項得分，最終計算出ESG評估綜合得分。得分越高，說明參評主體績效表現(xiàn)越好。
評級達(dá)到AAA級的有2家，AA級9家，A級21家，BBB級29家，BB級43家，B級12家，C級0家；企業(yè)明顯呈現(xiàn)負(fù)態(tài)分布，57%的企業(yè)得分低于行業(yè)平均分。評為BB級的企業(yè)最多，占比達(dá)到37.07%。
行業(yè)ESG綜合得分前二十名企業(yè)
從本次上市企業(yè)在環(huán)境信息、社會信息與公司治理各項信息披露得分統(tǒng)計結(jié)果中，我們可以清晰地看到大多數(shù)企業(yè)在披露環(huán)境信息方面態(tài)度保守；在社會信息披露方面，主要取決于企業(yè)的自主意愿；絕大多數(shù)企業(yè)能夠遵從交易所要求開展公司治理信息披露。
環(huán)境績效 環(huán)境評級中，達(dá)到AAA級的僅有一家，AA級4家，A級6家，BBB級11家，BB級14家，B級26家，C級54家，評為C級的企業(yè)占比達(dá)到47.55%。環(huán)境評分平均分為25.11，變異系數(shù)為0.63，大于0.3。行業(yè)企業(yè)在環(huán)境信息披露方面態(tài)度差異巨大，尚未形成行業(yè)共識。少數(shù)企業(yè)在環(huán)境信息披露方面表現(xiàn)卓越，同時存在大量企業(yè)對環(huán)境信息披露采取回避態(tài)度。
社會績效
社會評級中，達(dá)到AAA級的有5家，AA級12家，A級11家，BBB級22家，BB級38家，B級23家，C級5家，評為BB級的企業(yè)最多，占比達(dá)到32.76%。社會評分平均分為40.69，變異系數(shù)為0.38，大于0.3，分?jǐn)?shù)差異性較大。不同于環(huán)境信息披露，行業(yè)企業(yè)在社會信息披露方面做出了不同程度的努力，少有企業(yè)采取回避態(tài)度。但信息披露質(zhì)量參差不齊，反映出行業(yè)企業(yè)對于社會議題的認(rèn)知水平差異較大，整體履責(zé)能力有待提升。
公司治理績效 環(huán)境評級中，達(dá)到AAA級的有41家，AA級50家，A級17家，BBB級8家，BB級、B級及C級均為0家，評為AA級的企業(yè)最多，占比達(dá)到43.10%。公司治理評分平均分為66.40，變異系數(shù)為0.15，數(shù)據(jù)離散程度較小，反映出行業(yè)企業(yè)在治理合規(guī)方面的努力。
結(jié)合2022-2023年度中國紡織服裝行業(yè)ESG績效評估結(jié)果提出以下幾點(diǎn)建議：
在環(huán)境績效提升方面：建議企業(yè)加強(qiáng)環(huán)境管理體系建設(shè)；相比水和能源，包材節(jié)約提升空間更大。同時，考慮到企業(yè)環(huán)境排放數(shù)據(jù)披露意愿不高，呼吁企業(yè)能夠共同參與并探討解決辦法：如何在提升企業(yè)透明度的同時，還能有效保護(hù)產(chǎn)業(yè)安全。此外，基于產(chǎn)品生命周期思維的產(chǎn)品設(shè)計有待加強(qiáng)。
在社會績效提升方面：工時與社會保障依然是員工責(zé)任中的重要挑戰(zhàn)，職業(yè)健康安全不存在重大風(fēng)險，企業(yè)普遍重視售后反饋渠道，但回避披露客戶滿意度水平；企業(yè)研發(fā)投入分化較為明顯。
在公司治理績效提升方面：高級管理層多樣性有待提升；不合規(guī)事件偶發(fā)，合規(guī)體系建設(shè)有待加強(qiáng)；ESG融入水平普遍較差，僅個位數(shù)企業(yè)明確了董事會/高管層的ESG激勵機(jī)制；供應(yīng)鏈盡責(zé)管理水平亟待提升。
為了提升評估結(jié)果的科學(xué)性和有效性，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室將持續(xù)跟蹤行業(yè)上市企業(yè)的ESG績效表現(xiàn)，并對其ESG評估結(jié)果進(jìn)行修正。相關(guān)成果請登錄中國紡織服裝行業(yè)ESG公共服務(wù) & CSC9000T會員平臺 (點(diǎn)擊這里進(jìn)入平臺)
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