中國紡織工業(yè)協(xié)會在3月27日舉辦的“全球紡織經(jīng)濟論壇”上正式宣布，中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T實施指導(dǎo)文件已完成起草工作，并將選擇企業(yè)和產(chǎn)業(yè)集群試點推行。這標志著中國紡織工業(yè)協(xié)會在貫徹落實中共中央關(guān)于樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、引導(dǎo)行業(yè)走新型工業(yè)化道路、以行業(yè)自律確立可持續(xù)發(fā)展模式，尤其是在微觀層面上切實幫助企業(yè)改善自身管理方面又邁出了重要的一步。
3月28日，中國紡織工業(yè)協(xié)會又召開了“中國紡織工業(yè)協(xié)會CSC9000T試點工作啟動會”，中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T試點工作正式拉開序幕。會議邀請了中華全國總工會、勞動和社會保障部、國家發(fā)改委的領(lǐng)導(dǎo)，中國企業(yè)聯(lián)合會、歐盟等機構(gòu)的代表，以及首批十家試點企業(yè)和一家產(chǎn)業(yè)集群代表參加。啟動會議上，中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣辦公室對CSC9000T實施指導(dǎo)文件進行了介紹，并對下一步試點工作做出了安排，與會領(lǐng)導(dǎo)與專家對CSC9000T實施指導(dǎo)文件的可操作性表示了充分的肯定，并針對試點工作方案提出了合理的建議。會議決定CSC9000T試點工作開展后，中國紡織工業(yè)協(xié)會將組織專家對試點企業(yè)和產(chǎn)業(yè)集群進行初始評估，根據(jù)企業(yè)存在的問題和實際情況開展相關(guān)培訓(xùn)，在培訓(xùn)的過程中建立符合CSC9000T要求的社會責(zé)任管理體系，隨后進行復(fù)評，以達到持續(xù)改進的目的。同時，中國紡織工業(yè)協(xié)會將通過試點實施CSC9000T管理體系，為下一步的普及推廣打下基礎(chǔ)，在國內(nèi)外大力宣傳推廣優(yōu)秀企業(yè)和產(chǎn)業(yè)集群的先進經(jīng)驗。
一、 CSC9000T的核心是行業(yè)自律、以人為本、管理體系建設(shè)
中國紡織工業(yè)協(xié)會十分重視加強行業(yè)自律，把企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)作為協(xié)會工作的重點內(nèi)容。2005年5月31日中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任推廣委員會在北京成立，同時正式推出中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T(總則和細則)。CSC9000T發(fā)布后，得到了紡織服裝企業(yè)、國內(nèi)外相關(guān)機構(gòu)的積極響應(yīng)。目前中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣委員會的成員企業(yè)以及合作伙伴已達180家。
CSC9000T基于中國法律法規(guī)、結(jié)合中國國情特別是行業(yè)實際，參照國際慣例和其他成熟的管理體系而形成。它致力于從根本上解決中國紡織企業(yè)的社會責(zé)任問題，以建立良好管理體系為出發(fā)點，促進企業(yè)實現(xiàn)以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略，增強企業(yè)核心競爭力，最終實現(xiàn)紡織行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。CSC9000T具有以下特點：
1. CSC9000T首先是行業(yè)自律措施。中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系在國內(nèi)優(yōu)秀紡織企業(yè)中率先試點推行，以點帶面，有助于規(guī)范市場秩序，從而建立紡織業(yè)良好的商業(yè)道德規(guī)范，樹立良好國際形象。
2. CSC9000定位于管理體系，通過查找問題和培訓(xùn)促進企業(yè)的持續(xù)改進，從根本上有別于國際上盛行的第三方標準即驗廠和認證。CSC9000T對企業(yè)社會責(zé)任管理績效的評價采用“績效評估”的方式，不進行認證、發(fā)證書。CSC9000T績效評估旨在幫助被評估企業(yè)對自身的社會責(zé)任管理體系進行系統(tǒng)思考，找出差距，明確改進的方向，確定適合的解決方案；同時也將評估供應(yīng)鏈管理對企業(yè)社會責(zé)任管理的影響，幫助采購商了解供應(yīng)鏈社會責(zé)任管理的現(xiàn)狀，最終達到持續(xù)改進供應(yīng)鏈社會責(zé)任管理的目的。
3. CSC9000T是有效解決中國紡織企業(yè)實際問題的管理體系。它增加了不定時工作制和綜合計算工時工作制的規(guī)定，以科學(xué)有效的方式提高企業(yè)用工效率；特別加強了職業(yè)健康與安全的管理規(guī)范，以切實減少生產(chǎn)安全事故，降低企業(yè)運行風(fēng)險；另外，增加了對勞動合同的規(guī)定和規(guī)范，幫助員工維護自己的權(quán)益，從根本上減少勞資雙方的矛盾；此外，增加了工會組織和集體談判權(quán)的規(guī)定，適用中國法律，體現(xiàn)了對員工話語權(quán)的尊重。
二、CSC9000T實施指導(dǎo)文件是開展試點工作的基礎(chǔ)工具
中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T實施指導(dǎo)文件是對總則與細則的進一步完善和細化，它涵蓋了CSC9000T的十項基本要素，每一項要素分別由若干文件來支持。其中包括《職業(yè)健康與安全管理》、《勞動合同管理》、《不定時工作制和綜合計算工時工作制管理》、《員工手冊模版》等，共計29個文件。CSC9000T實施指導(dǎo)文件立足于中國紡織企業(yè)的管理現(xiàn)狀，以系統(tǒng)性培訓(xùn)的方式，有針對性的為企業(yè)提供管理工具和方法，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題產(chǎn)生的根本原因、與企業(yè)共同討論解決方案，最終幫助企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)改進的目的，對企業(yè)具有很強的指導(dǎo)意義。如指導(dǎo)文件中的《員工手冊模版》是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，參照國內(nèi)外眾多優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗，將企業(yè)管理的基本規(guī)章制度進行了梳理，提供企業(yè)管理所需的基本制度框架，既包括了社會責(zé)任管理內(nèi)容，又兼顧部分其他管理內(nèi)容，企業(yè)只需根據(jù)自身實際情況充實相關(guān)模塊，即可形成自己的一整套系統(tǒng)的內(nèi)部管理規(guī)章，切實幫助企業(yè)達到將社會責(zé)任管理納入日常工作管理中的目的。
CSC9000T實施指導(dǎo)文件的發(fā)布為試點工作提供了一個社會責(zé)任規(guī)范化的管理指南，使得CSC9000T管理體系在企業(yè)中的推行更具可操作性。實施指導(dǎo)文件立足于企業(yè)的管理現(xiàn)狀，以系統(tǒng)性培訓(xùn)的方式，為企業(yè)提供管理工具和方法，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題產(chǎn)生原因、并共同討論解決方案，幫助企業(yè)持續(xù)改進。
三、CSC9000T的推廣實施重點在以點帶面、系統(tǒng)培訓(xùn)和廣泛合作
目前，中國紡織工業(yè)協(xié)會已落實CSC9000T實施重點，并在2006年開展全面的推廣工作，包括以下幾個方面：
1. 確定10家紡織服裝企業(yè)和一家產(chǎn)業(yè)集群作為CSC9000T 首批試點單位，對其進行問題查找和分析、系統(tǒng)培訓(xùn)，幫助試點企業(yè)建立、完善企業(yè)社會責(zé)任管理體系。
2. CSC9000T強調(diào)通過培訓(xùn)、咨詢結(jié)合績效評估，拋棄傳統(tǒng)的認證、發(fā)證書的方式。通過不斷的培訓(xùn)、咨詢，以及適時、客觀的績效評估幫助企業(yè)持續(xù)改進自身管理，最終使企業(yè)獲得更大的競爭優(yōu)勢。
3. CSC9000T的推廣將與相關(guān)政府機構(gòu)、國內(nèi)外組織合作，吸取經(jīng)驗、創(chuàng)造良好外部環(huán)境，共同推動中國紡織行業(yè)社會責(zé)任建設(shè)；同時還將與國內(nèi)外品牌商密切合作，共創(chuàng)負責(zé)任的供應(yīng)鏈體系，營造良好貿(mào)易環(huán)境。
4. 與院校合作開展社會責(zé)任基礎(chǔ)教育和課題研究、召開“供應(yīng)鏈社會責(zé)任管理年會”，交流社會責(zé)任最新動態(tài)和成功經(jīng)驗。
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附：CSC9000T試點企業(yè)和產(chǎn)業(yè)集群名單
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