2012年11月22日，由德國雇主協(xié)會（BDA）和經(jīng)濟合作組織柏林中心（OECD Berlin Center）共同舉辦的更新版經(jīng)合組織跨國企業(yè)準則國際研討會在柏林舉行，來自德國政府各部門、德國雇主協(xié)會、經(jīng)合組織、國際雇主組織以及工商業(yè)界的五十余名代表參加了研討會。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室副主任閻巖應(yīng)邀出席了研討會。
在主題為“經(jīng)合組織準則與全球治理”的專題研討上，閻巖首先介紹了中國紡織行業(yè)的社會責(zé)任工作，接著指出新版OECD跨國公司指南堪稱目前世界上最先進的企業(yè)社會責(zé)任準則，但OECD指南仍然缺乏發(fā)展中國家（及其企業(yè)）的認可，因此尚難作為全球治理的基準。同時，強化聯(lián)合國、世貿(mào)組織等現(xiàn)有全球治理機構(gòu)在可持續(xù)性發(fā)展領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)力和責(zé)任機制是改善全球治理的最佳途徑。她還回答了與會代表關(guān)于中國勞動法律和行業(yè)可持續(xù)建設(shè)規(guī)劃等方面的問題。
跨國企業(yè)準則是經(jīng)合組織1976年制定的一套針對跨國企業(yè)的行為準則，并經(jīng)多次修訂，其目的是加強企業(yè)與其營運所處地之間的社會互信，協(xié)助改善外國投資氣候并強化多國企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展的貢獻。
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